فهرست مطالب

فصلنامه فرایند مدیریت و توسعه
سال بیست و دوم شماره 1 (پیاپی 71، بهار و تابستان 1388)

  • تاریخ انتشار: 1388/06/24
  • تعداد عناوین: 5
|
  • بررسی و اولویت بندی عوامل تحول اداری در ایران: سازمان های دولتی شهر تهران
    حبیب الله طاهرپور کلانتری، ملیحه میرعبدالعظیمی صفحات 5-31
    ضرورت تحول در نظام اداری کشور، امروزه ملموس و قطعی است. استقرار یک نظام اداری شایسته و کارآمد و شناسایی عوامل موثر بر آن در تحقق اهداف برنامه های توسعه حیاتی است. هدف اصلی از انجام این پژوهش بررسی و اولویت بندی عوامل موثر بر تحول اداری در ایران است. با مطالعه ادبیات موضوع پرسشنامه ای با 83 سوال طراحی شد. جامعه آماری این پژوهش را کارشناسان و مدیران بخش تحول اداری سازمان های دولتی و وزارتخانه ها تشکیل می دهند. با تجزیه وتحلیل داده های به دست آمده در تحلیل عاملی به شناسایی عوامل موثر بر تحول اداری پرداخته شد. با توجه به تجزیه وتحلیل داده ها شش عامل زیر با اولویت اول تا ششم به دست آمد. عامل یکم تحت عنوان برنامه ریزی جامع، عامل دوم با عنوان نظام ارزشیابی و توجه به مشارکت کارکنان، عامل سوم تحت عنوان توجه به پیگیری و شایسته سالاری، عامل چهارم تحت عنوان جلب حمایت سیاسی، مالی و اجتماعی، عامل پنجم با عنوان سازگاری با جهت گیری دولت و فناوری، و عامل ششم تحت عنوان رفع مقاومت کارکنان و اصلاح قوانین.
    کلیدواژگان: تحول اداری، تغییر، نظام اداری، برنامه ریزی جامع
    چکیده مشاهده متن زبان: فارسی
  • تاثیر ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی و کاربرد فناوری اطلاعات بر تسهیم دانش در دستگاه های اجرایی شهر اصفهان
    فرج الله رهنورد *، مریم قاسمی صفحات 34-58
    امروزه استفاده از دانش سازمانی و تسهیم موثر آن میان کارکنان دولتی، به منبعی راهبردی برای دستیابی به مزیت رقابتی و حفظ آن تبدیل شده است. برای دستیابی به چنین مزیتی، سازمان های دولتی نیازمند راهکارهایی هستند که آنها را قادر به بهبود عملکرد تسهیم دانش نموده و در دستیابی به موقعیت بهتر یاری رسانند؛ بنابراین، هدف از این پژوهش بررسی تاثیر ساختار سازمان، فرهنگ سازمان، کاربرد فناوری اطلاعات بر تسهیم دانش دستگاه های اجرایی شهر اصفهان است. این پژوهش از نظر هدف شناختی یک پژوهش کاربردی، و از نظر روش شناختی یک پژوهش توصیفی- پیمایشی است. حجم نمونه آماری شامل 59 دستگاه اجرایی و ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه است. برای آزمون فرضیه ها نیز از روش حداقل مربعات جزیی (PLS) استفاده شده است. نتایج تجزیه و تحلیل نشان داد، سازواری بر تسهیم دانش، درگیر شدن و ماموریت باواسطه بر تسهیم دانش؛ تمرکز بر تسهیم دانش و کاربرد فناوری اطلاعات بر رسمیت؛ درگیر شدن بر کاربرد فناوری اطلاعات و کاربرد فناوری اطلاعات باواسطه بر تسهیم دانش؛ درگیر شدن یکی از ابعاد فرهنگ سازمان باواسطه بر بعد رسمیت تاثیر معناداری دارد و در رابطه میان درگیر شدن و تسهیم دانش، کاربرد فناوری اطلاعات در نقش میانجی ظاهر می شود.
    کلیدواژگان: ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی، کاربرد فناوری اطلاعات، تسهیم دانش، دانش ضمنی و صریح
    چکیده مشاهده متن زبان: فارسی
  • حقوق شهروندی و عدالت اجتماعی
    حامد هاشمی، سعیده پورامین زاد، بابک پیمان طلب مستقیم صفحات 59-88
    شهروندی از جمله مفاهیم نو پدیدی است که به طور ویژه ای به برابری و عدالت توجه دارد. حقوق شهروندی آمیخته ای است از وظایف و مسئولیت های شهروندان در قبال یکدیگر، شهر و دولت یا قوای حاکم و مملکت و همچنین حقوق و امتیازاتی که وظیفه تامین آن حقوق بر عهده مدیران شهری (شهرداری)، دولت یا به طور کلی قوای حاکم است. به مجموعه این حقوق و مسئولیت ها، «حقوق شهروندی» اطلاق می شود. مقوله «شهروندی» وقتی تحقق می یابد که همه افراد یک جامعه از کلیه حقوق مدنی و سیاسی برخوردار باشند و همچنین به فرصت های مورد نظر زندگی از حیث اقتصادی و اجتماعی دسترسی آسان داشته باشند. شهروند در نظر فلاسفه و جامعه شناسان چیزی ورای یک هویت صرف سیاسی یعنی «رای دهنده» است. بدین سان «شهروند» به مثابه ستون و شاکله یک زیست اجتماعی توسعه یافته و یک ساختار سیاسی عادلانه و دموکراتیک رخ عیان می کند. از همین منظر، مفهوم «عدالت اجتماعی» در یک ارتباط تنگاتنگ نظری و عملی با حقوق مدنی، نشانگر غنای نظم معنایی هر جامعه است، بدین معنا که تا وقتی که حقوق مدنی وجود نداشته باشد، عدالت در معنای عام خود محقق نخواهد شد. آنچه عدالت را در ابعاد اجتماعی محقق می کند، ضرورت پاسداشت حقوق کسانی است که در یک جامعه انسانی عضو هستند. مطابق آنچه ذکر شد، عدالت اجتماعی هنگامی تحقق سیاسی- اجتماعی می یابد که «شهروندی» به مثابه یک هویت انکارناشدنی در متن جوامع بروز و ظهور یابد.

    این پژوهش از نظر نوع پژوهش توصیفی است بنابراین روش به کار گرفته شده در این تحقیق توصیفی - تحلیلی است.


    واژه های کلیدی: حقوق شهروندی ، عدالت اجتماعی ، شهروندی ، عدالت، منشور شهروندی، شهروند .،

    شهروندی از جمله مفاهیم نو پدیدی است که به طور ویژه ای به برابری و عدالت توجه دارد. حقوق شهروندی آمیخته ای است از وظایف و مسئولیت های شهروندان در قبال یکدیگر، شهر و دولت یا قوای حاکم و مملکت و همچنین حقوق و امتیازاتی که وظیفه تامین آن حقوق بر عهده مدیران شهری (شهرداری)، دولت یا به طور کلی قوای حاکم است. به مجموعه این حقوق و مسئولیت ها، «حقوق شهروندی» اطلاق می شود. مقوله «شهروندی» وقتی تحقق می یابد که همه افراد یک جامعه از کلیه حقوق مدنی و سیاسی برخوردار باشند و همچنین به فرصت های مورد نظر زندگی از حیث اقتصادی و اجتماعی دسترسی آسان داشته باشند. شهروند در نظر فلاسفه و جامعه شناسان چیزی ورای یک هویت صرف سیاسی یعنی «رای دهنده» است. بدین سان «شهروند» به مثابه ستون و شاکله یک زیست اجتماعی توسعه یافته و یک ساختار سیاسی عادلانه و دموکراتیک رخ عیان می کند. از همین منظر، مفهوم «عدالت اجتماعی» در یک ارتباط تنگاتنگ نظری و عملی با حقوق مدنی، نشانگر غنای نظم معنایی هر جامعه است، بدین معنا که تا وقتی که حقوق مدنی وجود نداشته باشد، عدالت در معنای عام خود محقق نخواهد شد. آنچه عدالت را در ابعاد اجتماعی محقق می کند، ضرورت پاسداشت حقوق کسانی است که در یک جامعه انسانی عضو هستند. مطابق آنچه ذکر شد، عدالت اجتماعی هنگامی تحقق سیاسی- اجتماعی می یابد که «شهروندی» به مثابه یک هویت انکارناشدنی در متن جوامع بروز و ظهور یابد.
    این پژوهش از نظر نوع پژوهش توصیفی است بنابراین روش به کار گرفته شده در این تحقیق توصیفی - تحلیلی است.
    کلیدواژگان: حقوق شهروندی، عدالت اجتماعی، شهروندی، عدالت، منشور شهروندی، شهروند
    چکیده مشاهده متن زبان: فارسی
  • مقایسه ی سطوح نیازهای انگیزشی ورزشکاران جانباز و غیرجانباز (معلول) بر پایه نظریه ERG
    مجید کردرستمی، مهرداد آگین صفحات 89-100
    پژوهش حاضر با هدف شناسایی تفاوت های نیازهای انگیزشی ورزشکاران جانباز و معلول به دنبال پاسخ به پرسش های مطرح شده زیر است: آیا میان سطح نیازهای زیستی ورزشکاران جانباز و غیرجانباز تفاوت وجود دارد؟ آیا میان سطح نیازهای وابستگی ورزشکاران جانباز و غیرجانباز تفاوت وجود دارد؟ آیا میان سطح نیازهای رشد ورزشکاران جانباز و غیرجانباز تفاوت وجود دارد؟ این پژوهش دارای دو جامعه آماری است که عبارت بود از ورزشکاران جانباز و معلول در شهر تهران، که در مجموع حدود 800 نفر برآورد شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون t مقایسه دو نمونه مستقل استفاده شد. مدل نظری پژوهش نیز نظریه آلدرفر است که نیازها را در سه سطح مورد مطالعه قرار می دهد. نتایج حاصل از پژوهش حکایت از آن دارد که میان سطوح نیازهای انگیزشی ورزشکاران جانباز و غیر جانباز تفاوت وجود دارد. همچنین مشخص شد که در میان ورزشکاران جانباز اهمیت نیازهای رشد بالاترین میانگین را داراست و نیازهای ارتباطی و نیازهای زیستی در مرتبه بعدی قرار دارند. در حالی که برای ورزشکاران معلول نیازهای ارتباطی در اولویت اول و نیازهای رشد و نیازهای زیستی در مرتبه بعدی قرار دارند.
    کلیدواژگان: انگیزش، نیازهای زیستی، نیازهای تعلق یا وابستگی، نیازهای رشد
    چکیده مشاهده متن زبان: فارسی
  • تاثیر مالکیت شرکتی بر عملکرد مالی: تبیین نقش چرخه عمر شرکت ها
    مهدی رسولی قهرودی*، مریم مومنی صفحات 101-125
    از آنجا که ابعاد مختلف حاکمیت شرکت می تواند تاثیرات قابل توجهی بر عملکرد شرکت بگذارد و همگام با چرخه عمر شرکت، تغییرات شگرفی را ایجاد کند، در این پژوهش به بررسی تاثیر نوع مالکیت شرکت ها بر عملکرد مالی آنها با درنظرگرفتن چرخه عمر شرکت پرداخته شده است. به این منظور چهار مولفه تمرکز مالکیت، سرمایه گذاران نهادی، مدیران غیر موظف و سهام شناور آزاد به عنوان ابعاد مالکیتی شرکت ها در نظر گرفته شده اند و از بازده دارایی و نرخ بازده حقوق صاحبان سهام به عنوان معیاری از عملکرد شرکت ها بهره گرفته شده است. نقش چرخه عمر به عنوان تعدیل کننده این رابطه و همچنین میزان فروش و دارایی ها به عنوان متغیرهای کنترلی پژوهش مورد آزمون قرار گرفته اند. جامعه آماری و نمونه های این پژوهش شامل 252 شرکت پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در سال 1392 است و برای آزمون فرضیه ها پس از انجام آزمون های هم خطی، کلموگروف و دوربین واتسون، روش رگرسیون سلسله مراتبی به کار گرفته شده است. نتایج این پژوهش، تاثیر مدیران غیرموظف و سرمایه گذاران نهادی را با توجه به دوره عمر شرکت بر عملکرد مالی نشان می دهد. همچنین نتایج پژوهش بیانگر این است که رابطه میان ساختار مالکیت و عملکرد شرکت در مراحل مختلف چرخه عمر شرکت متفاوت است.
    کلیدواژگان: ساختار مالکیت، چرخه عمر، سرمایه گذاران نهادی، نرخ بازده دارایی، نرخ بازده حقوق صاحبان سهام
    چکیده مشاهده متن زبان: فارسی
|
  • A Survey and Prioritization of Administrative Transformation Factors in Iran: Public Organizations in Tehran City
    Pages 5-31
    Today, it looks rather tangibly and conclusively imperative to give rise to changes throughout the state administrate system. It appears quite critical to establish a meritorious and efficient administrate system as well as to detect the factors influencing it in an endeavor to meet the goals of the development plans. The main purpose of this research could be verbalized as surveying and prioritizing factors affecting administrative transformation in Iran. Having reviewed the related literature on the subject matter, a questionnaire was designed, consisting 83 questions. The population of the research covers the experts and directors, working in the administrative transformation departments of governmental organizations and ministries. Factor analysis technique was put use to analyze the collected data with the aim of spotting the factors that influence administrative transformation in Iran. Data analysis resulted in a list of six items, priority-wise as follows: 1- comprehensive planning, 2- evaluation system and attracting employee's participation, 3- paying due attention to follow-up and meritocracy, 4- attracting social, financial and political support, 5- consistency with governmental and technological orientations, and 6- ending employee's resistance to change and finally reforming the laws.
    Keywords: Administrative Transformation, Change, Administrative System, Comprehensive Planning
    Abstract View Paper Original: Persian
  • The Effect of Organizational Structure, Organizational Culture and Applying Information Technology on Knowledge Sharing in the Public Agencies of Isfahan City
    Dr Farajollah Rahnavard*, Maryam Ghasemi Pages 34-58
    Nowadays, applying organizational knowledge and its effective sharing among public sector employees have turned into a strategic source to achieve and retain competitive advantage. To achieve to such advantage, public agencies need to develop solutions which enable them to improve knowledge sharing and help them in gaining a better position. Based on such a presupposition, the purpose of this study, at hand, is to investigate the effect of organizational structure and culture as well as applying (Information Technology) IT on sharing knowledge among executive agencies in Isfahan city. The study is an "applied" research from the goal-oriented point of view and a descriptive-survey one from the methodological standpoint. The statistical sample size of the study consists of 59 executive agencies while a questionnaire was made use of as the data collection tool. Meanwhile, Partial Least Square (PLS) technique was used to test the research hypotheses. Research findings demonstrated significant effect on the following areas: (consistency's effect on sharing knowledge / involvement and mission's indirect effect on sharing knowledge); (concentration's effect on sharing knowledge / the effect of applying IT on formality); (involvement's effect on applying IT / the indirect effect of applying IT on sharing knowledge). Involvement (as an organizational culture aspect) indirectly exerts a significant effect on formality while applying IT appears to take an intermediary role in the relationship between "involvement" and "knowledge sharing".
    Keywords: Organizational Structure, Organizational Culture, Applying IT, Knowledge Sharing, Explicit, Implicit Knowledge
    Abstract View Paper Original: Persian
  • Citizenship Rights and Social Justice
    Pages 59-88
    Citizenship is one of the emerging concepts, specifically dealing with "equality" and "justice". Citizenship rights comprise the duties and responsibilities that citizens have for other citizens, their city, the government, governing bodies and the state, on one side, as well as the rights and concessions the urban authorities, government and governing bodies are bound to provide for the citizens, in return. Such a combination of both rights and responsibilities are referred to as "citizenship rights". The notion of citizenship gets finalized when all members of a society would be allowed to all civil and political rights while they can get easy access to the economic and social opportunities of life they have in mind. Philosophers and sociologists tend to consider "citizens" beyond the political identity of a mere "voter". That seems why the "citizen" appears to get embodied as the pillar and formation of a developed social life and of a just and democratic political structure as well. From such a viewpoint, the concept of "social justice" follows an intertwined theoretical and pragmatic relationship with civil rights to indicate a meaningful order within a society. This is to conclude justice would not be achieved in its general meaning unless civil rights are observed. What makes justice socially achievable would be the requirement to protect the rights of the human society members. As indicated, social justice would be regarded socio-politically attained when "citizenship" has been extended within societies as an undeniable identity.
    This article tries to analytically expound and elaborate on such matters within a descriptive research framework and, therefore, employs a descriptive-analytical methodology.
    Keywords: Citizenship Rights, Social Justice, Citizenship, Justice, Citizen\'s Charter, Citizen
    Abstract View Paper Original: Persian
  • A Comparative Study on the Levels of Motivational Needs between War Veteran Disabled Athletes and Non-Veteran Ones, based on ERG Theory
    Pages 89-100
    This study was undertaken as an attempt to compare the motivational needs of two groups of disabled athletes, i.e. war veterans and ordinary ones (non-veterans). The article tries to dig up proper and plausible answers for the following queries: Do the level of existence needs of war veteran disables athletes and other disabled athletes differ from one another? Are there any differences in the levels of relatedness needs between these two groups? Are there any differences in the levels of growth needs between these two groups? The population of the research was composed of two groups, i.e. war veteran disables athletes and non-veteran disabled athletes in Tehran, including a number of 800 individuals. The researchers used t-test to analyze the data with the aim of comparing the two independent samples. Alderfer ERG (existence, relatedness and growth) theory was adopted as the theoretical model of the research, which allows the researcher to investigate the needs in three levels. The findings of the study indicate that there are differences between the level of motivational needs of war veteran disables athletes and that of the non-veteran disabled ones. Moreover, the results revealed that average of grow needs outweighed other priorities among the war veteran disabled athletes, followed by communicational and existence needs, respectively. In contrast, the non-veteran disabled athletes deemed communicational needs as their foremost priority, followed by grow and existence needs, order-wise.
    Keywords: Motivation, Existence Needs, Relatedness (Belongingness) Needs, Growth Needs
    Abstract View Paper Original: Persian
  • The Impact of Corporate Ownership on Financial Performance: Role of Corporate Life Cycle
    Mehdi Rasouli Ghahroudi* Pages 101-125
    Since difererent aspects of corporate governance could result in considerable impacts on corporate performance, leaving remarkable changes behind, along the corporate life cycle, this article embarks on a research to analyze the impact of ownership stracture on financial performance, taking the life cycle of the corporations in mind. Accordingly, four factors, namely "ownership concentration", "institutional investors", "non-executive directors", and "free float shares" are taken as the dimensions of corporate ownership; in the meantime, Return on Asset (ROA) and Return on Equity (ROE) are employed as a criterion to appraise the performance of corporation. The role of "life cycle", as the adjusting factor of such a relationship, in addition to the "sum of sales and assets" are, in turn, tested as controlling variables of the research. The population and samples of the research consist of 252 companies, listed in Tehran Stock Exchange in 2013. In order to test the hypotheses, after having gone through multicollinearity, Kolmogorov–Smirnov tests, the Hierarchical Multiple Regression method was put to use. The findings of the study illustrated the impact of "non-executive directors" and institutional investors" on the financial performance, taking into account the corporation's life cycle. Moreover, the results further indicate that the relationship between "ownership structure" and "corporation's performance" varies during differing stages of the life cycle continuum.
    Keywords: Ownership Structure, Life Cycle, Institutional Investors, Return on Asset (ROA), Return on Equity (ROE)
    Abstract View Paper Original: Persian